Como implantamos um programa
Do diagnóstico à reavaliação, cada etapa é medida para mostrar resultados à liderança.
Quando um programa é necessário
Alguns indicadores ajudam a decidir:
- Sintomas de estresse visíveis nos funcionários
- Custos médicos em alta
- Queda de produtividade
- Absenteísmo e presenteísmo
- Rotatividade e acidentes de trabalho
- Conflitos interpessoais
- Índices de hipertensão, diabetes e obesidade
- Uso de substâncias
Antes de começar, é importante ter recursos definidos, tempo para os colaboradores participarem e responsáveis disponíveis para acompanhar o programa.
Como implantamos
- AberturaUma atividade motivadora com palestrante externo e presença da diretoria.
- DiagnósticoAvaliação do estresse e da qualidade de vida com o Inventário de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp e o Inventário de Qualidade de Vida de Lipp, de uso exclusivo do IPCS.
- TreinamentoTreino de controle do estresse em grupo para quem precisa, e treino específico para gestores e diretores.
- Reavaliação em seis mesesNova aplicação dos testes e revisão dos indicadores iniciais.
- Apresentação dos resultadosRelatório para a alta liderança.
Coaching de saúde
Método psicoeducativo que incentiva a pessoa a assumir a responsabilidade pela própria saúde e a adotar hábitos voltados ao bem-estar e à longevidade.
Gestão de pessoas
- Habilidades sociais e assertividade
- Estilos de liderança
- Gerenciamento do tempo
- Como líderes lidam com o estresse dos colaboradores
- Dar e receber feedback
- Controle da raiva e de outras emoções
Clima organizacional
- Workshop: aprendendo a ver o ser humano no colega de trabalho
- Workshop: desenvolvendo habilidades de empatia
- Workshop: aprendendo a lidar com as emoções
- Treinamento de supervisores em estilos de liderança
Recrutamento e seleção
Processos seletivos, testes psicológicos e treinamentos para todos os níveis da empresa.